韦德国际

一、基本介绍

杨皎平(1980. 01)，男，山西洪洞县人，汉族，中共党员。管理学博士，韦德国际官方网站 教授，学术委员会主任，博士生导师（化工技术经济及管理），硕士生导师（工商管理学，物流工程管理MEM、工商管理MBA）。 欢迎有志于从事科研并进一步深造的同学报考，不擅长指导热衷于考公考编的同学。

· 社会兼职与荣誉称号

兼任中国区域经济学会理事、中国人力资源开发学会理事，国家自然科学基金匿名评审专家、国家社科基金项目鉴定专家、教育部学位论文评价中心专家，辽宁省高校创新人才、澳柯玛集团高级顾问，管理学报、中国人力资源开发等期刊匿名审稿人。

· 研究方向：

创新管理、战略管理、人力资源管理

· 主讲课程：

《战略管理》、《人力资源管理》、《创新与战略》、《统计学》、《定量管理研究方法》

二、主要的教科研课题

· 纵向项目：

(1)国家社会科学基金一般项目《应用场景驱动下平台赋能型创新联合体的分工、协同及治理研究》，24BGL009，2025-2028，主持人。

(2)国家自然科学基金青年项目《网络社群嵌入对众包式创新的作用机理研究》，71502017，2016-2019，主持人。

(3)国家社会科学基金后期项目《产业集群对技术创新的影响机理及演化》，13FGL009，2013-2015，主持人。

(4)国家社会科学基金一般项目《基于新型社群网络嵌入的互联网众创平台价值共创机制研究》，17BGL027，2017-2020，第2人。

(5)国家自然科学基金青年项目《内部社会资本与心理所有权对研发团队成员创造力的跨层次影响机理与实证研究》，71502016，2013-2015，第3人。

(6)国家社会科学基金一般项目《产业集群环境下企业技术标准形成机制研究》，14BGL179，2014-2017，第2人。

(7)教育部社科基金青年项目《产业集群对技术创新的推动与阻滞》，10YJC63032，2010-2013，主持人。

(8)教育部社科基金一般项目《以厂为家，零工经济下自由职业者集体心理所有权对受雇企业创造力的影响研究》，21YJC630018，2021-2023，第2人。

(9)教育部人文社科一般项目《国家自主创新示范区创新生态系统和创业生态系统耦合机制研究》，19YJAZH002、2019-2022，第3人。

(10)教育部人文社科一般项目《基于集群创新的中小企业标准联盟组建与治理研究》，12YJA630060，2012-2015，第3人。

(11)山东省软科学项目重点项目《支持打造开放式创新平台的路径研究》，2024RZB0405，2024-2025，主持人。

(12)山东省社科基金一般项目《：平台企业主导下数智创新联合体的分工、协同及治理研究》，24CGLJ14，2024-2027，主持人。

(13)山东省自然科学基金项目《平台化企业中团队创新激情的形成机制研究》，ZR2022MG041，2022-2025，，主持人。

(14)山东省软科学项目《工业互联网下山东制造企业数字创新生态的融合与治理机制》，2021RKY01006，2022-2025，主持人。

(15)辽宁省科技厅博士基金项目《能源产业链纵向结构与协作创新的多阶段博弈及动态演化模型研究》，20121079，2012-20，5，主持人。

(16)辽宁省社科基金一般项目《开放式创新视角下辽宁省集群企业创新能力提升研究》，L12DGL020，2012-2014，主持人。

(17)辽宁省社科基金一般项目《高技术产业集群协作创新网络及其协调管理研究》，L07BJY029，2007-2009，主持人。

(18)山东省高等学校人才引育青创团队《组织战略与创新管理》，2022-2025，主持人。

(19)辽宁省高等学校创新人才支持计划《网络组织创新管理》，WR2017006，2017-2020，主持人。

(20)辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划，第二层次人才项目《集群创新管理》，WJQ2015003，2015-2017，主持人。

(21)辽宁省教育厅一般项目《基于价值链视角的纵向关联结构与企业创新绩效关系研究》，W2011083，2011-2013，主持人。

(22)辽宁省教育厅青年项目《多方资源整合与协调下的动态运输调度模型及优化研究》，2008z17，2008-2010，主持人。

(23)辽宁省社科联一般项目《集群对创新的正负影响机理与演化分析》，2010lsktjjx-66，2010-2011，主持人。

(24)山东省教改重点项目《基于双创导向的多元融合式人才培养模式研究：以国家一流建设专业工商管理为例》，Z2022127，2022-2025，主持人。

(25)辽宁省教改面上项目《完全学分制体系下基于MOOCs的校级学分互认机制研究》，UPRP20140039，2014-2017，主持人。

横向项目

(1)杨皎平，胶州市十四五战略性新兴产业发展规划，2020年，胶州市发改委.

(2)杨皎平，山西省华远陆港集团发展战略及商业模式研究，2020年，华远陆港集团

(3)杨皎平，辽宁省锦州市支柱产业选择与发展规划，2018年，锦州市发改委.

(4)杨皎平，锦州市锦程科技有限公司人力资源发展规划，2017年，锦程科技公司

(5)杨皎平，青岛市人力资源服务业发展白皮书，2022年，青岛市人社局.

三、代表性论文与著作

· 论文：

(1)Yang J., Yan X., Fan Y., Zhu J..Research on the high-performance development path of China's seaport shipping logistics based on Fs-QCA method[J]Int. J. Shipping and Transport Logistics,2004,1-29.

(2)Yang J., Qi Z.,Zhu J.. Influence of employee job crafting in Chinese manufacturing enterprises on safety innovation performance: A moderated mediation mode[J]，Chinese Management Studies,2024:1-26.

(3)Ding T., Qi Z., Yang J.. For the organization is for oneself: impact of platform leadership on harmonious innovation passion of new-generation employees[J].Journal of Organizational Change Management,2023, 36(6):985-1009.

(4)杨皎平，刘俊杰，王淑君，再职型新员工社会价值肯定感的组织间传递及对知识领地行为的影响[J]，管理评论，2024,36(10)：60-72.

(5)杨皎平,戴万亮,李豪.人岗匹配、资源赋能与平台企业员工创新激情[J].科研管理,2022,43(10):200-208.

(6)杨皎平,李杰,边伟军,罗公利.制造企业开放式创新的“最优开放度”动态演化机制研究[J].管理学报,2022, 19(04):516-524.

(7)杨皎平，侯楠，王乐. 集群内知识溢出、知识势能与集群创新绩效，管理工程学报，2016，30(3)：27~35

(8)杨皎平，侯楠，徐雷. 知识溢出与集群创新绩效:竞争程度调节效应，科研管理，2015，36(6)：68~74

(9)杨皎平，侯楠，邓雪. 基于团队认同对学习空间调节作用的成员异质性对团队创新绩效的影响研究，管理学报，2014，11(7)：1021~1028

(10)杨皎平，金彦龙，戴万亮. 网络嵌入、学习空间与集群创新绩效:基于知识管理的视角，科学学与科学技术管理，2012，33(6)：51~59

(11)杨皎平，徐维隆，赵宏霞. 产业集群下经理人隐性激励机制作用效果分析，管理评论，2010，22(5)：63~68.

(12)杨皎平，张恒俊，侯楠. 集群企业间关系强度对合作技术创新的影响——基于企业类型和创新类型的视角，运筹与管理，2015，24(01):280-287.

(13)戴万亮,杨皎平,李庆满.内部社会资本、二元学习与研发团队创造力[J].科研管理,2019,40(01):159-169.

(14)李庆满，杨皎平，赵宏霞. 集群内外竞争、标准网络外部性对标准联盟组建意愿和创新绩效的影响，管理科学，2018，31(02):45-58.

(15)丁天维,杨皎平,张珺.制造企业新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响研究[J].管理学报,2022, 19(08):1173-1183.

(16)杨皎平,王淑君.要提好汉当年勇:再职型新员工社会价值肯定感的形成及对主动担责行为的影响[J].中国人力资源开发,2022,39(08):26-42

(17)杨皎平，张珺，孙珊. 研发团队包容型人力资源管理实践对员工和谐型创新激情的影响研究，中国人力资源开发，2021，38(08):21-36.

(18)张恒俊，杨皎平. 双重网络嵌入、学习空间与集群企业技术创新的实证研究，研究与发展管理，2015，27(01):51-60.

(19)杨皎平，刘馨阳，任海芝. 集群嵌入性对企业技术创新的双向影响——基于沟通交流和关系锁定的视角，科技进步与对策，2012，29(11):90-95.

(20)杨皎平，刘丽颖，牛似虎. 集群企业竞争强度与创新绩效关系的理论与实证——基于集群企业同质化程度的视角，软科学，2012，26(04):23-27+47.

(21)杨皎平，李庆满，金彦龙. 竞争环境、企业合作与集群创新绩效，科技进步与对策，2011，28(24):59-64.

(22)杨皎平，纪成君，郑毅. 基于SD模型的产业集群创新与溢出政策分析，统计与决策，2010(05):48-51.

(23)梁涛，杨皎平，陆志宝. 集群知识溢出对技术创新负效应的理论与实证，运筹与管理，2012，21(06):146-152.

(24)杨皎平,高雷阜,杨韬.企业间转运联盟车辆路径问题及遗传优化[J].计算机工程与应用,2011,47(15): 232-235+248.

(25)金彦龙，杨皎平，李庆满. 建立“融合式”校企合作机制 培养适用型人才，中国高等教育，2013(06):55-56.

· 专著或教材：

(1)杨皎平等，社群嵌入对众包式创新绩效的影响，中国社会科学出版社，2021.

(2)杨皎平等，人力资源服务业发展问题研究：以Q市为例，吉林大学出版社，2023.

(3)杨皎平等，产业集群对技术创新的影响机理及动态演化，中国人民大学出版社，2015.

(4)杨皎平等，集群特性对产业技术创新的推动与阻滞，知识产权出版社，2015.

(5)杨皎平等，管理学研究方法：逻辑、软件与案例，机械工业出版社，2024.

四、主要获奖

(1)杨皎平等(1/3)，网络嵌入、学习空间与集群创新绩效：基于知识管理的视角，2015年度获辽宁省哲学社会科学成果三等奖(省政府奖).

(2)杨皎平等(1/8)，集群企业技术创新及动态演化机理，2014年度获中国商业联合会科技进步二等奖(国家一级学会奖).

(3)杨皎平等(3/8)，高技术产业集群合作创新网络治理机制及绩效评价，2011年度获中国商业联合会科技进步一等奖(国家一级学会奖).

(4)杨皎平等(5/8)，辽宁古生物化石保护利用分析及策略的实现，2016年度获辽宁省科技进步二等奖(省政府奖).

(5)杨皎平等(4/8)，资源枯竭型城市产业集群建设演进机理与产业政策研究，2010年度获阜新市科技进步一等奖(市政府奖).

联系方式：yjpbgy@126. com；yjp03421@qust. edu. cn；13176851212，青岛市崂山区松岭路99号青岛科技大学 韦德国际 ，邮编266061.