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刘伟，丁梦婷，王田俣在CSSCI来源期刊《产业经济研究》2025年第5期发表文章《数字化转型与企业人力资本升级——存在供应链溢出效应吗?》

内容摘要：在数字经济高速发展和人口红利转向人才红利的背景下，企业在拥抱数字化技术的进程中能否实现人力资本同步升级，不仅关乎自身竞争力的提升，还深刻影响着供应链形态的整体重塑。以2012—2022年中国A股上市公司数据为样本，探讨数字化转型对企业人力资本结构的影响，并从供应链溢出的视角，探讨其对上下游企业的协同升级作用。研究发现，数字化转型能够通过技术进步效应、技术替代效应、公平竞争效应显著促进企业人力资本结构升级，并且该促进作用会受到供应链集中度的调节。异质性分析显示，这种影响效果在制造业、非国有企业、处于成熟期和市场竞争激烈的样本组中更为明显。进一步研究发现，数字化转型不仅能促进企业自身人力资本结构升级，还能对供应链上下游企业的人力资本结构发挥积极作用，产生“抱团升级”的溢出效应。研究进一步拓展了“数字化转型—人力资本结构”这一理论框架，为把握数字化转型机遇推动人力资本升级、实现供应链协同提升提供了经验证据和政策启示。

作者简介：刘伟，博士、副教授、硕士生导师。主要研究方向为数字经济、数字金融、企业创新与创业等。以第一作者在《科研管理》、《经济社会体制比较》、《产业经济研究》、《广东财经大学学报》、等期刊发表论文30余篇，主持和参与国家自然科学基金、国家社科基金、国家软科学及省市级纵向课题20余项。参与出版专著2部、编写教材1部。作为第2参与人获山东省社科优秀成果二等奖1项、山东省高校优秀科研成果奖二等奖1项，获山东省软科学优秀成果奖、青岛市社科学优秀成果奖3项等。